GIPUZKOA
Mejora la percepción sobre la resolución de problemas en las empresas.
Ligera mejoría en relación a esta competencia de resolución de problemas en la CAE y particularmente en Gipuzkoa, cada vez más demandada en el mercado de trabajo. Concretamente se ha pasado de un 64,5% de personas que así lo señalaban en 2013 en el conjunto de la CAE (65,3% en Gipuzkoa) al 66,3% en 2016 (71,1% en Gipuzkoa). Muy alejados en todo caso a las valoraciones de las y los trabajadores del conjunto de la UE (media 83%), y de los países en cabeza del ranking como Suecia (96%) o Dinamarca (93%). De hecho quedaría en el grupo de países con las valoraciones más bajas.
Evolución del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que contestan afirmativamente. Resolución de problemas imprevistos. Comparativa CAE, TTHH y UE. 2013 y 2016
Fuente: ECT (2013 y 2016) y EWCS (2010, 2015 -UE-)
Desigualdad en la resolución de los problemas imprevistos en el puesto de trabajo.
Más de 5 puntos porcentuales separan las valoraciones de mujeres y hombres en relación a esta competencia de resolución de problemas, en línea con la tendencia de desigualdad que se observa en muchos países de la UE.
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que consideran que resuelven problemas imprevistos en su trabajo en Gipuzkoa, por sexo. 2016
Fuente: ECT (2016)
La resolución de problemas en mayor medida en manos de trabajadores de edad.
Seguramente la mayor experiencia laboral de las personas de 50 y más años, hace que en su mayoría deban resolver problemas imprevistos de forma habitual. Así lo apuntan en torno a 8 de cada 10 participantes en la investigación. La diferencia respecto a las y los trabajadores de menos de 35 años es notable, cerca de 15 puntos porcentuales de diferencia.
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que consideran que resuelven problemas imprevistos en su trabajo en Gipuzkoa, por grupos de edad. 2016
Fuente: ECT (2016)
Las valoraciones según el tipo de contrato también son muy dispares.
Las personas autónomas son, con diferencia, las que mayoritariamente deben resolver los problemas imprevistos que genera su actividad, seguidas muy de cerca por las personas sin contrato o con contrato indefinido.
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que consideran que resuelven problemas en su trabajo en Gipuzkoa, por tipo de contrato. 2016
Fuente: ECT (2016)
Resultados muy dispares por comarcas.
Las diferencias entre resultados por comarcas son especialmente llamativas. Respecto a la media, la zona de Deba Behea (50,6%) muestra una clara desigualdad, con más de 20 puntos porcentuales de diferencia. En menor medida, aunque también con una diferencia reseñable, se sitúa Goierri/Tolosaldea (63,8%) con 7 puntos porcentuales por debajo de la media de Gipuzkoa (71,1%). Por el contrario, Deba Garaia (81,8%) se encuentra por encima de la media de Gipuzkoa y de Euskadi en general, y se acerca a la media europea.
Competencia: Resolución de problemas. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016
