Indicadores que miden la posibilidad de modificar aspectos del trabajo: velocidad o ritmo de trabajo, método de trabajo, orden de las tareas.

RITMO DE TRABAJO

Siete de cada 10 personas que trabajan en la UE tienen la posibilidad de elegir o cambiar su velocidad o ritmo de trabajo. No se advierten diferencias según el sexo pero sí en base a la edad de las y los trabajadores.

Los países con mayores posibilidades de cambio del ritmo de trabajo por parte de la plantilla son Malta (92%), Estonia (85%), Finlandia o Dinamarca (ambos con un 84%). Por el contrario, los resultados más bajos se observan en Bulgaria (58%) o Suecia (59%).

SÍ tengo la posibilidad de elegir o cambiar la velocidad o ritmo de mi trabajo. General (total mujeres y hombres)

No se advierten diferencias en este indicador teniendo en cuenta la variable sexo (el 72% de hombres y el 71% de mujeres pueden variar el ritmo de su trabajo). En cambio, en función de la edad de las y los trabajadores sí existen diferencias en los resultados: las personas de menos de 35 años señalan en un 68% que pueden cambiar la velocidad de su trabajo, porcentaje que alcanza el 75% entre la plantilla de más edad (50 o más años).

MÉTODO DE TRABAJO

Las y los trabajadores en la UE tienen, en su mayoría, la posibilidad de cambiar el método de trabajo en su actividad. A más edad, más posibilidades de modificar estos métodos.

En países como Malta (90%), Noruega (84%), Dinamarca o Suecia (ambos con un 83%) se da una mayor autonomía a las personas para que puedan cambiar sus métodos de trabajo. Bulgaria (52%) o Rumania (54%) presentan las posibilidades más bajas en este indicador.

SÍ tengo la posibilidad de elegir o cambiar mis métodos de trabajo. General (total mujeres y hombres)

La variable sexo en este caso no muestra diferencias en los resultados. En cambio, sí se advierten diferencias en este indicador al analizar la variable edad: las y los trabajadores más jóvenes (menos de 35 años) tienen menos posibilidades de modificar los métodos de trabajo (66%), en relación a las plantillas de más edad (73%).

ORDEN DE LAS TAREAS

Al 68% de las y los trabajadores en la UE se les da la posibilidad de cambiar el orden de sus tareas.

La autonomía a la hora de modificar el orden de las tareas en el trabajo es mayor en países como Malta (89%), Dinamarca (85%) o Finlandia (84%).

SÍ tengo la posibilidad de elegir o cambiar el orden de mis tareas. General (total mujeres y hombres)

Aunque muy ligeramente, las mujeres tienen la opción de modificar el orden de sus tareas en mayor medida que los hombres (66%). Estas diferencias se amplían al analizar la variable edad ya que, a mayor edad de las y los trabajadores, las posibilidades de cambiar el orden de las tareas es mayor: 8 puntos porcentuales diferencian los resultados de las personas de más edad (71%) respecto a las más jóvenes (63%).