Más valorado
Dos son claramente los aspectos que, en opinión de las personas con responsabilidad, más se valoran en las empresas: las facilidades que ofrece la organización para que las y los trabajadores aprendan nuevas cosas, así como el impulso para que el personal tome iniciativas (valoración 7 de 10 en ambos casos).
Menos valorado
Son varias las cuestiones cuya valoración está por debajo del aprobado (5), y entre ellas podemos destacar por ejemplo que la organización cuenta con sistemas para valorar/recompensar la iniciativa personal (4,4) o la creatividad (4,8).
Contraste 2017-2020
Comparando los dos años, se observa que en general son más los aspectos que mejoran (5 ítems) que aquellos que sufren unas valoraciones más bajas (4 ítems). Los temas asociados a la creatividad son los que han mejorado en mayor medida si bien las valoraciones de las que partían en 2017 eran muy bajas.
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¿Cómo valora la empresa el |
2017 |
2020 |
valoración |
|
Mi empresa impulsa que el personal aprenda cosas nuevas |
7,1 |
7,0 |
-0,1 |
|
Existen procesos/dispositivos para valorar y recompensar a quienes aprenden cosas nuevas y las incorporan a su trabajo |
5,2 |
4,9 |
-0,3 |
|
Aunque aprender siempre es conveniente, en mi empresa/actividad no es fácil encontrar recursos o tiempo para dedicarlos al aprendizaje |
6,1 |
6,1 |
= |
|
¿Cómo valora la empresa el |
2017 |
2020 |
valoración |
|
Mi empresa favorece que el personal tome iniciativas |
6,8 |
7,0 |
+0,2 |
|
Promover la iniciativa es bueno, pero en mi actividad se requiere que todo el mundo sepa exactamente lo que tiene que hacer, y no hay espacio para la improvisación |
5,6 |
5,4 |
-0,2 |
|
Mi empresa favorece que el personal tome iniciativas |
4,7 |
4,4 |
-0,3 |
|
Promover la iniciativa es bueno, pero en mi actividad se requiere que todo el mundo sepa exactamente lo que tiene que hacer, y no hay espacio para la improvisación |
4,4 |
4,8 |
+0,4 |
|
¿Cómo valora la empresa que la |
2017 |
2020 |
valoración |
|
En el trabajo, la organización impulsa que las y los trabajadores desarrollen su creatividad |
5,6 |
6,4 |
+0,8 |
|
La organización cuenta con sistemas para valorar y recompensar la creatividad del personal |
4,3 |
4,8 |
+0,5 |
|
La creatividad solo es importante en puestos muy específicos (I+D, comunicación…) |
4,3 |
5,1 |
+0,8 |