¿El desarrollo de las competencias transversales puede facilitar la mejora de la calidad en el empleo?

• Tal y como apunta Eurofound, el desarrollo de habilidades y competencias es una dimensión importante de la calidad del empleo, y los beneficios que tiene para las y los trabajadores, las empresas y la sociedad son ampliamente reconocidos. El desarrollo de habilidades y el aprendizaje permanente han sido durante mucho tiempo una prioridad en la agenda política, tanto en los países miembros como en el conjunto de la UE.
• Las empresas participantes en esta investigación también consideran que estas competencias están íntimamente relacionadas con la calidad del empleo, y su desarrollo puede facilitar precisamente la mejora de esta calidad. Así lo señalan en torno al 90% de estas empresas de Gipuzkoa.
• Además, todas las participantes (100%) consideran importante intercambiar experiencias e información sobre la mejora de las competencias transversales en la empresas. Alguna de estas empresas señala que “conocer otras realidades inspira para ser personas con mayor iniciativa y creatividad. Los ADEGITOP o Foros de Innovación son buenos ejemplos de ello”.

El desarrollo de las competencias transversales puede facilitar la mejora de la calidad en el empleo.

¿Considera de interés intercambiar experiencias e información sobre la mejora de las competencias transversales en la empresas?

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