Sistemas de valoración

El 54,5% de las y los responsables de empresas participantes afirma que sus organizaciones disponen de algún sistema objetivo para gestionar y valorar el trabajo de cada persona (más del 60% en la investigación de 2017). Sin embargo, el 18,1% (23,5% en 2017) tan solo lo aplica en determinadas áreas o puestos.

¿Dispone la empresa de sistemas objetivos para gestionar y valorar el trabajo de cada persona?

Planes de formación

Gran parte de las empresas, concretamente un 63,6%, señala tener planes formativos dirigidos a toda la plantilla. Y en un 27,3% adicional existen planes de formación pero únicamente para determinados puestos de trabajo, como por ejemplo, puestos directivos o especializados, o activados exclusivamente en determinados momentos (innovaciones que se hacen en la empresa, etc.).

¿Dispone la empresa de Plan de Formación?

Acciones formativas en los últimos 3 años

El 36,4% de las y los responsables participantes señala que la empresa y sus trabajadores y trabajadoras no han participado en acciones formativas. El restante 63,6% señala que se han organizado cursos sobre diferentes materias como técnicas de mecanizado, ventas y marketing, ofimática (Excel, office 365…), comunicación, igualdad, calidad, etc. En algunos casos se trata de Formación in company.

Espacios y metodologías

Únicamente el 36,4% de las empresas empresa facilita y/o pone en práctica algún tipo de espacios, metodologías, talleres de trabajo compartido, herramientas on line, etc. para desarrollar de alguna forma entre las y los trabajadores las competencias transversales. Así por ejemplo dinámicas de grupo, equipos de trabajo por proyectos, actividades por equipos, foros de trabajo compartido, conocimiento/repositorios para la plantilla, etc.