Menor autonomía de las personas a la hora de elegir o cambiar el método de trabajo en Gipuzkoa.

En las empresas de Gipuzkoa se observa una menor posibilidad de modificar los métodos de trabajo (51%), por debajo incluso de la media de la CAE (53%) y de los países de la UE28 (69%). Y evidentemente se aleja de forma considerable de los países a la cabeza del ranking europeo como pueden ser Noruega (84%), Dinamarca o Suecia (ambos con un 83%).

Evolución del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el método de trabajo. Comparativa CAE, TTHH y UE. 2013-2016

Fuente: ECT (2013, 2016) y EWCS (2010, 2015 -UE-)

Aunque de forma muy ligera, las mujeres de las empresas de Gipuzkoa tienen mayor autonomía para modificar los métodos de trabajo.

Respecto a este indicador, y a diferencia de otras dimensiones analizadas, las mujeres (52%) se sitúan 2 puntos porcentuales por encima de los hombres (50%).

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el método de trabajo en Gipuzkoa, por sexo. 2013-2016

Fuente: ECT (2013, 2016)

En línea con la tendencia de los países de la UE28, las plantillas con más edad de las empresas de Gipuzkoa pueden modificar los métodos de trabajo en mayor medida que las más jóvenes.

Si bien esta diferencia según la edad sigue la misma tendencia que Europa, las situaciones al contrastar los resultados difieren significativamente:

• • El 66% las y los trabajadores de menos de 35 años en los países de la UE28 tienen la posibilidad de modificar el método de trabajo, en Gipuzkoa solo el 42%.
  • En cuanto a las personas de 50 o más años, tienen esta posibilidad el 73% en la UE28, frente al 53% en Gipuzkoa.

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el método de trabajo en Gipuzkoa, por grupos de edad. 2016

Fuente: ECT (2016)

Las personas autónomas, mayor autonomía para cambiar los métodos de trabajo.

Prácticamente 8 de cada 10 personas autónomas disponen de esta posibilidad, resultados muy alejados de los ofrecidos por las personas con contratos temporales (42,8%) o indefinidos (49,2%).

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el método de trabajo en Gipuzkoa, por tipo de contrato. 2016

Fuente: ECT (2016)

Significativas las diferencias entre las comarcas respecto a la posibilidad de cambiar los métodos de trabajo.

Deba Behea (56,2%), Deba Garaia (54,2%) son las dos comarcas que superan ligeramente la media de las empresas de Gipuzkoa (53%) en este indicador.

Posibilidad de cambiar el método de trabajo. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016