Indicadores que miden la posibilidad de modificar aspectos del trabajo: velocidad o ritmo de trabajo, método de trabajo, orden de las tareas.

RITMO DE TRABAJO

• Los resultados de Gipuzkoa en línea con la media de los países de la UE, en el 72% de los casos la persona tiene la posibilidad de modificar el ritmo de su actividad.
• Menos posibilidades de modificar el ritmo de trabajo en las actividades que desarrollan las mujeres.
• Diferencias significativas en la autonomía de las y los trabajadores para cambiar el ritmo de su trabajo a favor de las personas de más edad.
• El tipo de contrato condiciona la autonomía de la persona para cambiar el ritmo de su trabajo.
• Mayor autonomía en el ritmo de trabajo en las empresas de las comarcas de Deba Behea y Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta.

Método de trabajo

• Menor autonomía de las personas a la hora de elegir o cambiar el método de trabajo en Gipuzkoa.
• Aunque de forma muy ligera, las mujeres de las empresas de Gipuzkoa tienen mayor autonomía para modificar los métodos de trabajo.
• En línea con la tendencia de los países de la UE28, las plantillas con más edad de las empresas de Gipuzkoa pueden modificar los métodos de trabajo en mayor medida que las más jóvenes.
• Las personas autónomas, mayor autonomía para cambiar los métodos de trabajo.
• Significativas las diferencias entre las comarcas respecto a la posibilidad de cambiar los métodos de trabajo.

Orden de tareas

• La empresas de Gipuzkoa dan a sus plantillas la posibilidad de cambiar el orden de las tareas en su actividad en línea con la tendencia de la UE28.
• Siguiendo también la tendencia europea, las mujeres trabajadoras en Gipuzkoa tienen mayor número de posibilidades que los hombres de modificar el orden de las actividades que deben llevar a cabo.
• En las empresas de Gipuzkoa, las personas con más edad (50 años o más) tienen mayoritariamente la opción de cambiar el orden de sus actividades.
• La autonomía para modificar el orden a la hora de realizar las tareas en la empresa se da sobre todo entre las personas sin contrato o autónomas.
• Destaca Deba Behea como comarca en la que sus empresas dan en mayor medida la posibilidad a las y los trabajadores de modificar el orden de las actividades a desarrollar.