- Balorazio handiagoa. 2020an enpresetan gehien baloratzen diren alderdiak erakundeek prestakuntzari ematen dioten garrantziarekin (7,1) eta gauza berriak ikasteko sustapenarekin (7,0) lotuta daude.
- Balorazio txikiagoa. Enpresan sormena bultzatzea (5,9).
- Kontrastea 2017-2020. Bi urte hauetan, nabarmen hobetu da pertsonak bere ekimena erakusteko aukera izan duenean egiten den aintzatespenaren balorazioa (8 puntuko hobekuntza), bai eta langileak beren lanean sortzaile/berritzaile izateko espazioen edo prozesuen prestasuna ere (+5 puntu).
|
Nola baloratzen du enpresak ikasten ikastea? |
2017 |
2020 |
aldakuntza |
|
Lan egiten duen erakundeak argi du prestakuntzaren garrantzia, eta prestakuntza argi zehaztuta dago lanpostu bakoitzerako |
7,2 |
7,1 |
-0,1 |
|
Lan egiten duzun erakundeak gauza berriak ikastea sustatzen du (nola egin behar den jakinarazten du, prestakuntzan parte hartzea errazten du …) |
6,7 |
7,0 |
+0,3 |
|
Gauza berriak ikasi eta lanean sartu dituenean, enpresak bere ikaskuntza aitortu eta baloratu du. (Zehaztu nola: sustapena, saria, berariazko aintzatespena …) |
6,5 |
6,5 |
= |
|
Nola baloratzen du enpresak ekimena izan eta garatzea |
2017 |
2020 |
aldakuntza |
|
Lan egiten duzun erakundeak egoera desberdinetarako argi eta garbi ezarritako prozesuak ditu, eta ez dago ekimen pertsonalerako tarterik |
5,5 |
5,9 |
+0,4 |
|
Erakundeak garatzen duzun jardueran ekimenak hartzea eta arriskuak zure gain hartzea bultzatzen du |
6,3 |
6,5 |
+0,2 |
|
Zure ekimena frogatzeko aukera izan duzunean, baloratu egin dute Zehaztu nola: sustapena, saria, berariazko aintzatespena … |
6,0 |
6,8 |
+0,8 |
|
Nola baloratzen du enpresak pertsona sortzailea izatea |
2017 |
2020 |
aldakuntza |
|
lan egiten duzun erakundeak espazioak edo prozesuak ditu ezarrita, langileak sortzaileak izan daitezen/lanean berrikuntza izan dezaten |
5,5 |
6,0 |
+0,5 |
|
Lanean, sormena garatzeko bultzada eman da |
5,7 |
5,9 |
+0,2 |
|
Lanean, sormena erakutsi duzunean, onartu/baloratu egin dute |
6,1 |
6,4 |
+0,3 |