LAN-ERRITMOA

Gipuzkoako emaitzak EBko herrialdeetako batez bestekoaren ildotik, kasuen %72an pertsonak bere jardueraren erritmoa aldatzeko aukera du. Gipuzkoa erorketaren gainetik dago, langileek beren lan-erritmoa aldatzeko duten autonomiari dagokionez; zehazki, portzentajezko 6 puntuko aldea dago.

Lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoaren bilakaera. EAE, Lurralde Historikoa eta EB alderatzea. 2016

Iturria: ECT (2016) eta EWCS (2015 -UE-)

Emakumeek garatzen dituzten jardueretan lan-erritmoa aldatzeko aukera gutxiago.

Pertsonen autonomiak sexuaren aldagaia aztertzean kontuan hartu beharreko desberdintasun bat islatzen du. Emakumeen %70ek, gutxi gorabehera, aldaketak egin ditzake lan-erritmoan; gizonen kasuan, kopuru hori %74,2koa da.

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, sexuaren arabera. 2016

Iturria: ECT (2016)

Desberdintasun nabarmenak langileen autonomian, beren lanaren erritmoa aldatzeko, adinekoen alde.

Gipuzkoako enpresetan 50 urteko eta gehiagoko langileen %77 inguruk dute beren lanaren erritmoa aukeratzeko edo aldatzeko aukera. Ehuneko 12 puntu baino gehiagoko aldea dago gazteenei planteatzen zaien aukerarekiko (% 64,7).

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, adin-taldeen arabera. 2016

Iturria: ECT (2016)

Kontratu motak pertsonaren autonomia baldintzatzen du, bere lanaren erritmoa aldatzeko.

Erritmo hori aldatzeko aukera gutxien duten pertsonak aldi baterako kontratua dutenak dira (%63,5), eta alde handiak daude kontraturik gabeko pertsonekin (%100), autonomoekin (%82,5) edo kontratu mugagabea dutenekin (%72,3) alderatuta.

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, kontratu motaren arabera. 2016

Iturria: ECT (2016)

Lan-erritmoan autonomia handiagoa izatea Deba Behea eta Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta eskualdeetako enpresetan.

Goierri/Tolosaldea (%59,3) eta Deba Garaia (%69,7) dira Gipuzkoako batez bestekoaren azpitik dauden bi eskualdeak (%72). Donostialdea-Bidasoa-Urola Kostan (%74,5) eta, batez ere, Deba Behean (%79,6) plantillei tarte handiagoa eskaintzen diete jardueraren erritmoak aldatzeko.

Lan erritmoa aldatzeko aukera. Emaitzak Gipuzkoan, eskualdeka. 2016