RITMO DE TRABAJO
Los resultados de Gipuzkoa en línea con la media de los países de la UE, en el 72% de los casos la persona tiene la posibilidad de modificar el ritmo de su actividad.
Gipuzkoa se sitúa por encima de la CAE en relación a la autonomía que tienen trabajadoras y trabajadores para cambiar su ritmo de trabajo, concretamente 6 puntos porcentuales de diferencia.
Evolución del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo. Comparativa CAE, TTHH y UE. 2016
Fuente: ECT (2016) y EWCS (2015 -UE-)
Menos posibilidades de modificar el ritmo de trabajo en las actividades que desarrollan las mujeres.
La autonomía de las personas refleja una desigualdad al analizar la variable sexo. Aproximadamente el 70% de las mujeres puede llevar a cabo variaciones en el ritmo de su trabajo, cifra que se eleva hasta el 74,2% en el caso de los hombres.
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa, por sexo. 2016
Fuente: ECT (2016)
Diferencias significativas en la autonomía de las y los trabajadores para cambiar el ritmo de su trabajo a favor de las personas de más edad.
En torno al 77% de las y los trabajadores de 50 y más años en las empresas de Gipuzkoa tienen la opción de elegir o modificar el ritmo de su trabajo. Son más de 12 puntos porcentuales de diferencia respecto a la posibilidad que se les plantea a las personas más jóvenes (64,7%).
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa, por grupos de edad. 2016
Fuente: ECT (2016)
El tipo de contrato condiciona la autonomía de la persona para cambiar el ritmo de su trabajo.
Las personas que en menor medida tienen la opción de modificar este ritmo son las que disponen de un contrato temporal (63,5%), con diferencias muy destacables respecto a las personas sin contrato (100%), las personas autónomas (82,5%), o con contrato indefinido (72,3%).
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa, por tipo de contrato. 2016
Fuente: ECT (2016)
Mayor autonomía en el ritmo de trabajo en las empresas de las comarcas de Deba Behea y Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta.
Goierri/Tolosaldea (59,3%) y Deba Garaia (69,7%) son las dos comarcas que se sitúan por debajo de la media de Gipuzkoa (72%). En los casos de Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta (74,5%) y sobre todo Deba Behea (79,6%) ofrecen un mayor margen a sus plantillas para modificar los ritmos de su actividad.
Posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016
