{"id":381,"date":"2020-04-16T13:35:38","date_gmt":"2020-04-16T11:35:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=381"},"modified":"2020-04-16T14:47:48","modified_gmt":"2020-04-16T12:47:48","slug":"metodo-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/metodo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h4>Menor autonom\u00eda de las personas a la hora de elegir o cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa.<\/h4>\n<p>En las empresas de Gipuzkoa se observa una menor posibilidad de modificar los m\u00e9todos de trabajo (51%), por debajo incluso de la media de la CAE (53%) y de los pa\u00edses de la UE28 (69%). Y evidentemente se aleja de forma considerable de los pa\u00edses a la cabeza del ranking europeo como pueden ser Noruega (84%), Dinamarca o Suecia (ambos con un 83%).<\/p>\n<p><strong><em>Evoluci\u00f3n del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo. <\/em><em>Comparativa CAE, TTHH y UE. 2013-2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-395 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1es.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1es.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1es-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Fuente: ECT (2013, 2016) y EWCS (2010, 2015 -UE-)<\/em><\/p>\n<h4>Aunque de forma muy ligera, las mujeres de las empresas de Gipuzkoa tienen mayor autonom\u00eda para modificar los m\u00e9todos de trabajo.<\/h4>\n<p>Respecto a este indicador, y a diferencia de otras dimensiones analizadas, las mujeres (52%) se sit\u00faan 2 puntos porcentuales por encima de los hombres (50%).<\/p>\n<p><strong><em>Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa, por sexo. 2013-2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-396 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Fuente: ECT (2013, 2016)<\/em><\/p>\n<h4>En l\u00ednea con la tendencia de los pa\u00edses de la UE28, las plantillas con m\u00e1s edad de las empresas de Gipuzkoa pueden modificar los m\u00e9todos de trabajo en mayor medida que las m\u00e1s j\u00f3venes.<\/h4>\n<p>Si bien esta diferencia seg\u00fan la edad sigue la misma tendencia que Europa, las situaciones al contrastar los resultados difieren significativamente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>El 66% las y los trabajadores de menos de 35 a\u00f1os en los pa\u00edses de la UE28 tienen la posibilidad de modificar el m\u00e9todo de trabajo, en Gipuzkoa solo el 42%.<\/li>\n<li>En cuanto a las personas de 50 o m\u00e1s a\u00f1os, tienen esta posibilidad el 73% en la UE28, frente al 53% en Gipuzkoa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa, por grupos de edad. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-397 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3es.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3es.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3es-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n<h4>Las personas aut\u00f3nomas, mayor autonom\u00eda para cambiar los m\u00e9todos de trabajo.<\/h4>\n<p>Pr\u00e1cticamente 8 de cada 10 personas aut\u00f3nomas disponen de esta posibilidad, resultados muy alejados de los ofrecidos por las personas con contratos temporales (42,8%) o indefinidos (49,2%).<\/p>\n<p><strong><em>Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa, por tipo de contrato. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-398 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4es.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4es.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4es-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n<h4>Significativas las diferencias entre las comarcas respecto a la posibilidad de cambiar los m\u00e9todos de trabajo.<\/h4>\n<p>Deba Behea (56,2%), Deba Garaia (54,2%) son las dos comarcas que superan ligeramente la media de las empresas de Gipuzkoa (53%) en este indicador.<\/p>\n<p><strong><em>Posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-399 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5es.png\" alt=\"\" width=\"746\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5es.png 746w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5es-300x171.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5es-665x380.png 665w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menor autonom\u00eda de las personas a la hora de elegir o cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa. En las empresas de Gipuzkoa se observa una menor posibilidad de modificar los m\u00e9todos de trabajo (51%), por debajo incluso de la media de la CAE (53%) y de los pa\u00edses de la UE28 (69%). 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