{"id":379,"date":"2020-04-16T13:34:56","date_gmt":"2020-04-16T11:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=379"},"modified":"2020-04-17T09:46:23","modified_gmt":"2020-04-17T07:46:23","slug":"ritmo-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/ritmo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ritmo de trabajo"},"content":{"rendered":"

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RITMO DE TRABAJO<\/h4>\n

Los resultados de Gipuzkoa en l\u00ednea con la media de los pa\u00edses de la UE, en el 72% de los casos la persona tiene la posibilidad de modificar el ritmo de su actividad.<\/strong><\/p>\n

Gipuzkoa se sit\u00faa por encima de la CAE en relaci\u00f3n a la autonom\u00eda que tienen trabajadoras y trabajadores para cambiar su ritmo de trabajo, concretamente 6 puntos porcentuales de diferencia.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo. <\/em>Comparativa CAE, TTHH y UE. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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Fuente: ECT (2016) y EWCS (2015 -UE-)<\/em><\/p>\n

Menos posibilidades de modificar el ritmo de trabajo en las actividades que desarrollan las mujeres.<\/h4>\n

La autonom\u00eda de las personas refleja una desigualdad al analizar la variable sexo. Aproximadamente el 70% de las mujeres puede llevar a cabo variaciones en el ritmo de su trabajo, cifra que se eleva hasta el 74,2% en el caso de los hombres.<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa, por sexo. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/em>Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Diferencias significativas en la autonom\u00eda de las y los trabajadores para cambiar el ritmo de su trabajo a favor de las personas de m\u00e1s edad. <\/em><\/h4>\n

En torno al 77% de las y los trabajadores de 50 y m\u00e1s a\u00f1os en las empresas de Gipuzkoa tienen la opci\u00f3n de elegir o modificar el ritmo de su trabajo. Son m\u00e1s de 12 puntos porcentuales de diferencia respecto a la posibilidad que se les plantea a las personas m\u00e1s j\u00f3venes (64,7%).<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa, por grupos de edad. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/em><\/p>\n

Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

El tipo de contrato condiciona la autonom\u00eda de la persona para cambiar el ritmo de su trabajo.<\/h4>\n

Las personas que en menor medida tienen la opci\u00f3n de modificar este ritmo son las que disponen de un contrato temporal (63,5%), con diferencias muy destacables respecto a las personas sin contrato (100%), las personas aut\u00f3nomas (82,5%), o con contrato indefinido (72,3%).<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras <\/em>que tienen la posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo en Gipuzkoa<\/em>, por tipo de contrato. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Mayor autonom\u00eda en el ritmo de trabajo en las empresas de las comarcas de Deba Behea y Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta.<\/h4>\n

Goierri\/Tolosaldea (59,3%) y Deba Garaia (69,7%) son las dos comarcas que se sit\u00faan por debajo de la media de Gipuzkoa (72%). En los casos de Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta (74,5%) y sobre todo Deba Behea (79,6%) ofrecen un mayor margen a sus plantillas para modificar los ritmos de su actividad.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Posibilidad de cambiar el ritmo de trabajo. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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