{"id":278,"date":"2020-04-15T16:13:37","date_gmt":"2020-04-15T14:13:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=278"},"modified":"2020-04-16T13:52:09","modified_gmt":"2020-04-16T11:52:09","slug":"gipuzkoa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/","title":{"rendered":"Gipuzkoa"},"content":{"rendered":"<p>Indicadores que miden la posibilidad de modificar aspectos del trabajo: velocidad o <strong>ritmo de trabajo<\/strong>, <strong>m\u00e9todo de trabajo<\/strong>, <strong>orden de las tareas<\/strong>.<\/p>\n<h4>RITMO DE TRABAJO<\/h4>\n<ul>\n<li>Los resultados de Gipuzkoa en l\u00ednea con la media de los pa\u00edses de la UE, en el 72% de los casos la persona tiene la posibilidad de modificar el ritmo de su actividad.<\/li>\n<li>Menos posibilidades de modificar el ritmo de trabajo en las actividades que desarrollan las mujeres.<\/li>\n<li>Diferencias significativas en la autonom\u00eda de las y los trabajadores para cambiar el ritmo de su trabajo a favor de las personas de m\u00e1s edad<em>. <\/em><\/li>\n<li>El tipo de contrato condiciona la autonom\u00eda de la persona para cambiar el ritmo de su trabajo.<\/li>\n<li>Mayor autonom\u00eda en el ritmo de trabajo en las empresas de las comarcas de Deba Behea y Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>M\u00e9todo de trabajo<\/h4>\n<ul>\n<li>Menor autonom\u00eda de las personas a la hora de elegir o cambiar el m\u00e9todo de trabajo en Gipuzkoa.<\/li>\n<li>Aunque de forma muy ligera, las mujeres de las empresas de Gipuzkoa tienen mayor autonom\u00eda para modificar los m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n<li>En l\u00ednea con la tendencia de los pa\u00edses de la UE28, las plantillas con m\u00e1s edad de las empresas de Gipuzkoa pueden modificar los m\u00e9todos de trabajo en mayor medida que las m\u00e1s j\u00f3venes.<\/li>\n<li>Las personas aut\u00f3nomas, mayor autonom\u00eda para cambiar los m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n<li>Significativas las diferencias entre las comarcas respecto a la posibilidad de cambiar los m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Orden de tareas<\/h4>\n<ul>\n<li>La empresas de Gipuzkoa dan a sus plantillas la posibilidad de cambiar el orden de las tareas en su actividad en l\u00ednea con la tendencia de la UE28.<\/li>\n<li>Siguiendo tambi\u00e9n la tendencia europea, las mujeres trabajadoras en Gipuzkoa tienen mayor n\u00famero de posibilidades que los hombres de modificar el orden de las actividades que deben llevar a cabo.<\/li>\n<li>En las empresas de Gipuzkoa, las personas con m\u00e1s edad (50 a\u00f1os o m\u00e1s) tienen mayoritariamente la opci\u00f3n de cambiar el orden de sus actividades.<\/li>\n<li>La autonom\u00eda para modificar el orden a la hora de realizar las tareas en la empresa se da sobre todo entre las personas sin contrato o aut\u00f3nomas.<\/li>\n<li>Destaca Deba Behea como comarca en la que sus empresas dan en mayor medida la posibilidad a las y los trabajadores de modificar el orden de las actividades a desarrollar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicadores que miden la posibilidad de modificar aspectos del trabajo: velocidad o ritmo de trabajo, m\u00e9todo de trabajo, orden de las tareas. RITMO DE TRABAJO Los resultados de Gipuzkoa en l\u00ednea con la media de los pa\u00edses de la UE, en el 72% de los casos la persona tiene la posibilidad de modificar el ritmo &hellip; <a href=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Gipuzkoa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":105,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":394,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions\/394"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}