{"id":276,"date":"2020-04-15T16:12:27","date_gmt":"2020-04-15T14:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=276"},"modified":"2020-04-16T09:39:44","modified_gmt":"2020-04-16T07:39:44","slug":"europa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/europa\/","title":{"rendered":"Europa"},"content":{"rendered":"

Indicadores que miden la posibilidad de modificar aspectos del trabajo: velocidad o ritmo de trabajo, m\u00e9todo de trabajo, orden de las tareas.<\/p>\n

RITMO DE TRABAJO<\/h4>\n

Siete de cada 10 personas que trabajan en la UE tienen la posibilidad de elegir o cambiar su velocidad o ritmo de trabajo. No se advierten diferencias seg\u00fan el sexo pero s\u00ed en base a la edad de las y los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Los pa\u00edses con mayores posibilidades de cambio del ritmo de trabajo por parte de la plantilla son Malta (92%), Estonia (85%), Finlandia o Dinamarca (ambos con un 84%). Por el contrario, los resultados m\u00e1s bajos se observan en Bulgaria (58%) o Suecia (59%).<\/p>\n

S\u00cd tengo la posibilidad de elegir o cambiar la velocidad o ritmo de mi trabajo. General (total mujeres y hombres)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No se advierten diferencias en este indicador teniendo en cuenta la variable sexo<\/strong> (el 72% de hombres y el 71% de mujeres pueden variar el ritmo de su trabajo). En cambio, en funci\u00f3n de la edad<\/strong> de las y los trabajadores s\u00ed existen diferencias en los resultados: las personas de menos de 35 a\u00f1os se\u00f1alan en un 68% que pueden cambiar la velocidad de su trabajo, porcentaje que alcanza el 75% entre la plantilla de m\u00e1s edad (50 o m\u00e1s a\u00f1os).<\/p>\n

M\u00c9TODO DE TRABAJO<\/h4>\n

Las y los trabajadores en la UE tienen, en su mayor\u00eda, la posibilidad de cambiar el m\u00e9todo de trabajo en su actividad. A m\u00e1s edad, m\u00e1s posibilidades de modificar estos m\u00e9todos.<\/strong><\/p>\n

En pa\u00edses como Malta (90%), Noruega (84%), Dinamarca o Suecia (ambos con un 83%) se da una mayor autonom\u00eda a las personas para que puedan cambiar sus m\u00e9todos de trabajo. Bulgaria (52%) o Rumania (54%) presentan las posibilidades m\u00e1s bajas en este indicador.<\/p>\n

S\u00cd tengo la posibilidad de elegir o cambiar mis m\u00e9todos de trabajo. General (total mujeres y hombres)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La variable sexo<\/strong> en este caso no muestra diferencias en los resultados. En cambio, s\u00ed se advierten diferencias en este indicador al analizar la variable edad<\/strong>: las y los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes (menos de 35 a\u00f1os) tienen menos posibilidades de modificar los m\u00e9todos de trabajo (66%), en relaci\u00f3n a las plantillas de m\u00e1s edad (73%).<\/p>\n

ORDEN DE LAS TAREAS<\/h4>\n

Al 68% de las y los trabajadores en la UE se les da la posibilidad de cambiar el orden de sus tareas.<\/strong><\/p>\n

La autonom\u00eda a la hora de modificar el orden de las tareas en el trabajo es mayor en pa\u00edses como Malta (89%), Dinamarca (85%) o Finlandia (84%).<\/p>\n

S\u00cd tengo la posibilidad de elegir o cambiar el orden de mis tareas. General (total mujeres y hombres)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Aunque muy ligeramente, las mujeres tienen la opci\u00f3n de modificar el orden de sus tareas en mayor medida que los hombres (66%). Estas diferencias se ampl\u00edan al analizar la variable edad<\/strong> ya que, a mayor edad de las y los trabajadores, las posibilidades de cambiar el orden de las tareas es mayor: 8 puntos porcentuales diferencian los resultados de las personas de m\u00e1s edad (71%) respecto a las m\u00e1s j\u00f3venes (63%).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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