{"id":163,"date":"2020-04-14T09:32:44","date_gmt":"2020-04-14T07:32:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=163"},"modified":"2020-07-20T08:50:56","modified_gmt":"2020-07-20T06:50:56","slug":"gipuzkoa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/contrastes\/formacion-relacionada-con-el-puesto\/gipuzkoa\/","title":{"rendered":"Gipuzkoa"},"content":{"rendered":"

Nota: la ECT contabiliza la formaci\u00f3n realizada en los 12 \u00faltimos meses, de 40 o m\u00e1s horas, y relacionada con el trabajo actual.<\/em><\/p>\n

Excepto en Gipuzkoa, se reduce la participaci\u00f3n en formaci\u00f3n relacionada con el puesto de trabajo.<\/h4>\n

Se observa una tendencia a la baja en la participaci\u00f3n en acciones de formaci\u00f3n relacionadas con el puesto de trabajo, concretamente en los 12 \u00faltimos meses , y con una duraci\u00f3n de 40 horas o m\u00e1s. Gipuzkoa es el \u00fanico territorio que ofrece una tendencia contraria, con una evoluci\u00f3n positiva desde 2009, y con unos resultados en el \u00faltimo a\u00f1o analizado que superan la media de la CAE.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n del porcentaje de trabajadores y trabajadoras que han participado en cursos de formaci\u00f3n relacionados con su trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n

Comparativa CAE, TTHH. 2009, 2013 y 2016<\/em><\/p>\n

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Fuente: ECT (2009, 2013 y 2016)<\/em><\/p>\n

En Gipuzkoa, mujeres y hombres participan pr\u00e1cticamente de igual manera en acciones de formaci\u00f3n<\/h4>\n

Analizando la variable sexo no se advierten diferencias significativas entre la participaci\u00f3n de hombres (26%) y mujeres (25,1%) en acciones de formaci\u00f3n de 40 o m\u00e1s horas relacionadas con la actividad laboral en el a\u00f1o 2016. Se\u00f1alar adem\u00e1s que se observa una evoluci\u00f3n positiva desde 2013, y m\u00e1s en el caso de las mujeres (+3,5 puntos porcentuales de mejora, 3,1 en el caso de los hombres).<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras de Gipuzkoa que han participado en cursos de formaci\u00f3n relacionados con su trabajo, por sexo. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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Fuente: ECT (2013 y 2016)<\/em><\/p>\n

Diferencias significativas en la participaci\u00f3n en acciones de formaci\u00f3n seg\u00fan la edad, a m\u00e1s edad m\u00e1s participaci\u00f3n<\/h4>\n

Casi 8 porcentuales de diferencia se advierten en los dos intervalos de edad analizados, a favor de los y las trabajadoras de m\u00e1s edad. El 27,4% de las personas de 50 o m\u00e1s a\u00f1os han asistido a cursos en los \u00faltimos 12 meses, de 40 o m\u00e1s horas, frente al 19,7% de trabajadores y trabajadoras de menos de 35 a\u00f1os.<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras de Gipuzkoa que han participado en cursos de formaci\u00f3n relacionados con su trabajo, por grupos de edad. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Las personas aut\u00f3nomas, las que menos participan en acciones de formaci\u00f3n<\/h4>\n

Las personas con contratos indefinidos son las que m\u00e1s participan en cursos de formaci\u00f3n (28,6%), seguidas muy de cerca por aquellas que disponen de contratos temporales (20,6%). A mucha distancia se encuentran las personas aut\u00f3nomas cuya participaci\u00f3n \u00fanicamente alcanza al 12,2% de este colectivo.<\/p>\n

Porcentaje de trabajadores y trabajadoras <\/em>de Gipuzkoa que han participado en cursos de formaci\u00f3n relacionados con su trabajo<\/em>, por tipo de contrato. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

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Fuente: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Desigual participaci\u00f3n de las comarcas de Gipuzkoa en acciones de formaci\u00f3n.<\/h4>\n

Significativa la participaci\u00f3n de las y los trabajadores de Goierri\/Tolosaldea en cursos de formaci\u00f3n (30,5%), casi un 5% por encima de la media de Gipuzkoa (25,6%). En sentido contrario destaca Deba Behea con -11,6 puntos porcentuales por debajo de esta media guipuzcoana.<\/p>\n

Participaci\u00f3n en cursos de formaci\u00f3n relacionados con el trabajo. Resultados en Gipuzkoa, por comarcas. 2016 (%<\/strong>)<\/em><\/p>\n

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Nota: la ECT contabiliza la formaci\u00f3n realizada en los 12 \u00faltimos meses, de 40 o m\u00e1s horas, y relacionada con el trabajo actual. Excepto en Gipuzkoa, se reduce la participaci\u00f3n en formaci\u00f3n relacionada con el puesto de trabajo. Se observa una tendencia a la baja en la participaci\u00f3n en acciones de formaci\u00f3n relacionadas con el … Seguir leyendo Gipuzkoa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":156,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/163"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":435,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/163\/revisions\/435"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}