{"id":641,"date":"2020-07-29T11:51:39","date_gmt":"2020-07-29T09:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=641"},"modified":"2020-07-29T11:51:39","modified_gmt":"2020-07-29T09:51:39","slug":"formacion-y-valoracion-de-puestos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/analisis-longitudinal\/mirada-empresas\/formacion-y-valoracion-de-puestos\/","title":{"rendered":"Prestakuntza eta postuaren balorazioa"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Balioespen-sistemak<\/strong><\/h5>\n

Parte hartzen duten enpresetako arduradunen % 54,5ek diote beren erakundeek sistema objektiboren bat dutela pertsona bakoitzaren lana kudeatzeko eta baloratzeko (2017ko ikerketan % 60k baino gehiagok). Hala ere, % 18,1 ( % 23,5 2017an) arlo edo lanpostu jakin batzuetan soilik aplikatzen da.<\/p>\n

Enpresak badu sistema objektiborik pertsona bakoitzaren lana kudeatzeko eta baloratzeko?<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Prestakuntza-planak<\/strong><\/p>\n

Enpresa gehienek, zehazki % 63,6k, langile guztiei zuzendutako prestakuntza-planak dituztela adierazi dute. Eta % 27,3 gehigarrian prestakuntza-planak daude, baina lanpostu jakin batzuetarako soilik, hala nola zuzendaritzako lanpostuak edo lanpostu espezializatuak, edo une jakin batzuetan soilik aktibatutakoak (enpresan egiten diren berrikuntzak, etab.).<\/p>\n

Enpresak ba al du Prestakuntza Planik?<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Azken 3 urteetako prestakuntza-ekintzak<\/strong><\/p>\n

Parte hartu duten arduradunen % 36,4k adierazi du enpresak eta langileek ez dutela prestakuntza-ekintzetan parte hartu. Gainerako % 63,6k adierazi du hainbat gairi buruzko ikastaroak antolatu direla, hala nola mekanizazio-teknikak, salmentak eta marketina, ofimatika (Excel, office 365), komunikazioa, berdintasuna, kalitatea eta abar. Kasu batzuetan, in company prestakuntza da.<\/p>\n

Espazioak eta metodologiak<\/strong><\/h5>\n

Enpresen % 36,4k soilik ematen eta\/edo praktikan jartzen ditu zenbait espazio, metodologia, lan partekatuko tailer, on line tresna eta abar, langileen artean zeharkako gaitasunak nolabait garatzeko. Adibidez, talde-dinamikak, lantaldeak proiektuka, jarduerak taldeka, lan partekatuko foroak, langileentzako ezagutza\/gordailuak, etab.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Balioespen-sistemak Parte hartzen duten enpresetako arduradunen % 54,5ek diote beren erakundeek sistema objektiboren bat dutela pertsona bakoitzaren lana kudeatzeko eta baloratzeko (2017ko ikerketan % 60k baino gehiagok). Hala ere, % 18,1 ( % 23,5 2017an) arlo edo lanpostu jakin batzuetan soilik aplikatzen da. Enpresak badu sistema objektiborik pertsona bakoitzaren lana kudeatzeko eta baloratzeko? Prestakuntza-planak Enpresa … Continue reading Prestakuntza eta postuaren balorazioa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":457,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":646,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/641\/revisions\/646"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}