{"id":489,"date":"2020-06-11T13:12:09","date_gmt":"2020-06-11T11:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=489"},"modified":"2020-06-17T08:48:43","modified_gmt":"2020-06-17T06:48:43","slug":"perfil-de-la-participacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/analisis-longitudinal\/mirada-trabajadoras-es\/perfil-de-la-participacion\/","title":{"rendered":"Parte-hartzearen profila"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lanbide-egoera<br \/>\n<\/strong>Parte-hartzaile gehienak (% 64) sektore pribatuko soldatapekoak dira, nahiz eta administrazio publikoko langileek ( %24) eta kooperatibistek ( %4) parte hartu duten.<\/p>\n<p><strong>Lan-mugikortasun funtzionala<br \/>\n<\/strong>Azken hiru urteetan, parte-hartzaileen % 81 ez da lanpostuz aldatu. 10 pertsonatik 2k bakarrik egin dute. Lanpostu-aldaketak neurri handiagoan gertatzen dira 10 enplegutik gorako enpresetan (langileen % 20 inguruk adierazi du hori), eta zifra hori % 11ra jaisten da 10 langile edo gutxiagoko enpresetan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Aldatu al da enpresako lanpostuko pertsona?<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-537\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-11-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-11-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-11-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/em><\/p>\n<p><strong>Antzinatasuna enpresan<br \/>\n<\/strong>Profil-aniztasuna, enpresan 25 urte baino gehiago ( % 30) eta 10 urte edo gutxiago ( % 26) dituzten pertsonen talde nabarmenarekin.<\/p>\n<p><strong>Enpresaren tamaina<br \/>\n<\/strong>Parte hartzen duten langileen % 50ek baino gehiagok 50 enplegutik gorako enpresetan lan egiten dute, baina 10 enplegurainoko enpresetako pertsonek ere parte hartu dute.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Enpresen tamainak<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-545 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-12-eu.png\" alt=\"\" width=\"420\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-12-eu.png 420w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-12-eu-300x206.png 300w\" sizes=\"(max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lanbide-egoera Parte-hartzaile gehienak (% 64) sektore pribatuko soldatapekoak dira, nahiz eta administrazio publikoko langileek ( %24) eta kooperatibistek ( %4) parte hartu duten. Lan-mugikortasun funtzionala Azken hiru urteetan, parte-hartzaileen % 81 ez da lanpostuz aldatu. 10 pertsonatik 2k bakarrik egin dute. Lanpostu-aldaketak neurri handiagoan gertatzen dira 10 enplegutik gorako enpresetan (langileen % 20 inguruk adierazi &hellip; <a href=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/analisis-longitudinal\/mirada-trabajadoras-es\/perfil-de-la-participacion\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Parte-hartzearen profila<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":459,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":546,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/489\/revisions\/546"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}