{"id":480,"date":"2020-06-11T13:06:58","date_gmt":"2020-06-11T11:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=480"},"modified":"2020-06-17T08:35:33","modified_gmt":"2020-06-17T06:35:33","slug":"formar-en-competencias-transversales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/analisis-longitudinal\/mirada-trabajadoras-es\/formar-en-competencias-transversales\/","title":{"rendered":"Zeharkako gaitasunei buruzko prestakuntza"},"content":{"rendered":"<p><strong>Prestakuntza-planak<br \/>\n<\/strong>10 enpresatik 6k lanbide-ibilbideak garatzeko planak dituzte, eta horien berri ematen diete langileei. %4k soilik dituzte plan horiek lanpostu jakin batzuetarako.<\/p>\n<p><strong>Erakundearen tamaina zenbat eta handiagoa izan, orduan eta prestakuntza-estrategia gehiago daude.<\/strong> Izan ere, 10 enplegu edo gutxiago dituzten enpresen %67k ez du planik, eta ehuneko hori %44ra jaisten da 11 eta 20 enplegu bitarteko enpresen artean.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Prestakuntza planik EZ duten enpresak<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-541 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-3-eu.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-3-eu.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-3-eu-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><strong>Zeharkako gaitasunak<br \/>\n<\/strong>2017tik 2020ra bitartean, langileek ( %30) ekimena eta ekintzailetza garatzeko prestakuntza-ekintzetan gehiago hartu dute parte (erabakiak hartzea, arazoak konpontzea); ondoren, ikasten ikasteko ekintzetan ( %27) eta lanpostuan sormena sustatzeko ekintzetan ( %21).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ikasten ikastea<\/strong>. Azken bi urteetan, langileen %27k ikaskuntza-estiloak eta ikasteko estrategiak (aktiboa, gogoetatsua, teorikoa, pragmatikoa) jorratu dituzten prestakuntza-ekintzetan parte hartu du. Batez ere (%20) enpresak lagundutako prestakuntza izan da.<br \/>\n<em><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-529 aligncenter\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-4-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-4-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-4-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/em><br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-530 aligncenter\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-5-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-5-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-5-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/li>\n<li><strong>Luzetarako begirada: <\/strong>2017an egindako ikerketaren emaitzek erakusten zuten langileek parte-hartze handiagoa zutela ikasten ikasteko ekintzetan, bai enpresak lagunduta, bai autoprestakuntzan<strong>.<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li><strong>Ekimena garatzea, ekitea<\/strong>. Enpresen %23k babestu du langileek ekimenaren eta ekintzailetzaren zentzua sustatzeko ekintzetan parte hartzea (erabakiak hartzea, arazoak konpontzea). Langileen %7k bere kabuz prestatu ditu eduki horiek.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-531 aligncenter\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-6-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-6-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-6-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-532 aligncenter\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-7-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-7-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-7-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Luzetarako begirada:<\/strong> langileen parte-hartzea nabarmen murriztu da, 2017ko ikerketaren emaitzei dagokienez, lanpostuan ekimena eta erabakiak hartzea indartzeko ekintzetan.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li><strong>Sormena garatzea<\/strong>. Sormena garatzeko, ezustekoei irtenbideak bilatzeko, ikuspegi desberdinak erabiltzeko, langileek parte hartu duten ekintza guztietatik, % 4ri enpresak eman dio laguntza, eta %7ak bere kabuz egin du.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-533 size-medium\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-8-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-8-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-8-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-534 aligncenter\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-9-eu-300x261.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-9-eu-300x261.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/T-9-eu.png 331w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Luzetarako begirada: <\/strong>sormenari buruzko prestakuntza-ekintzetan ekintzak eta parte-hartzaileak murriztu egin direla ere ikusten da, 2017ko ikerketaren emaitzak alderatuta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prestakuntza-planak 10 enpresatik 6k lanbide-ibilbideak garatzeko planak dituzte, eta horien berri ematen diete langileei. %4k soilik dituzte plan horiek lanpostu jakin batzuetarako. Erakundearen tamaina zenbat eta handiagoa izan, orduan eta prestakuntza-estrategia gehiago daude. Izan ere, 10 enplegu edo gutxiago dituzten enpresen %67k ez du planik, eta ehuneko hori %44ra jaisten da 11 eta 20 enplegu &hellip; <a href=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/analisis-longitudinal\/mirada-trabajadoras-es\/formar-en-competencias-transversales\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Zeharkako gaitasunei buruzko prestakuntza<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":459,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=480"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":542,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480\/revisions\/542"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}