{"id":381,"date":"2020-04-16T13:35:38","date_gmt":"2020-04-16T11:35:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=381"},"modified":"2020-04-16T14:47:48","modified_gmt":"2020-04-16T12:47:48","slug":"metodo-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/metodo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Lan-metodoa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Oswald, sans-serif; letter-spacing: 2px; text-transform: uppercase;\">LAN-METODOA<\/span><\/p>\n<h4>Pertsonen autonomia txikiagoa Gipuzkoako lan-metodoa aukeratzeko edo aldatzeko orduan.<\/h4>\n<p>Gipuzkoako enpresetan lan-metodoak aldatzeko aukera txikiagoa ikusten da (%51), baita EAEko eta EB28ko herrialdeen batez bestekoaren azpitik (%53 eta %69, hurrenez hurren). Eta, jakina, nabarmen urruntzen da Europako rankingaren buruan dauden herrialdeetatik, hala nola Norvegia (%84), Danimarka edo Suedia (biak%83).<\/p>\n<p><strong><em>Lan-metodoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoaren bilakaera. <\/em><em>EAE, Lurralde Historikoa eta EB alderatzea. 2013-2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-401 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1eu.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1eu.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-1eu-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Iturria: ECT (2013, 2016) eta EWCS (2010, 2015 -UE-)<\/em><\/p>\n<h4>Oso modu arinean bada ere, Gipuzkoako enpresetako emakumeek autonomia handiagoa dute lan metodoak aldatzeko.<\/h4>\n<p>Adierazle horri dagokionez, eta aztertutako beste dimentsio batzuetan ez bezala, emakumeak (%52) portzentajezko 2 puntu gorago daude gizonekin alderatuta (%50).<\/p>\n<p><strong><em>Gipuzkoan lan-metodoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, sexuaren arabera. 2013-2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-402 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es-1.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es-1.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-2es-1-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Iturria: ECT (2013, 2016)<\/em><\/p>\n<h4>EBko herrialdeen joeraren ildotik, Gipuzkoako enpresetan adin handieneko plantillek neurri handiagoan alda ditzakete lan-metodoak adin txikiagokoek baino.<\/h4>\n<p>Adinaren araberako autonomiaren alde horrek Europako joera bera jarraitzen badu ere, emaitzak kontrastatzean egoerak nabarmen aldatzen dira:<\/p>\n<ul>\n<li>EB28ko herrialdeetan 35 urtetik beherako langileen%66k lan-metodoa aldatzeko aukera dute; Gipuzkoan, %42k baino ez.<\/li>\n<li>50 urte edo gehiagoko pertsonei dagokienez, %73k dute aukera hori EB28n; Gipuzkoan, berriz, %53k.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Gipuzkoan lan-metodoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, adin-taldeen arabera. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-403 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3eu.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3eu.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-3eu-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p>Iturria: ECT (2016)<\/p>\n<h4>Autonomoak, autonomia handiagoa lan-metodoak aldatzeko.<\/h4>\n<p>10 autonomotatik ia 8k dute aukera hori, eta emaitza horiek oso urrun daude aldi baterako kontratuak (%42,8) edo mugagabeak (%49,2) dituzten pertsonek eskaintzen dituztenetatik.<\/p>\n<p><strong><em>Gipuzkoan lan-metodoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, kontratu motaren arabera. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-404 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4eu.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4eu.png 450w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-4eu-300x107.png 300w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p><em>Iturria: ECT (2016)<\/em><\/p>\n<h4>Adierazgarriak dira eskualdeen arteko aldeak, lan-metodoak aldatzeko aukerari dagokionez.<\/h4>\n<p>Deba Behea (%56,2) eta Deba Garaia (%54,2) dira adierazle horretan Gipuzkoako enpresen batez bestekoa (%53) pixka bat gainditzen duten bi eskualdeak.<\/p>\n<p><strong><em>Lan metodoa aldatzeko aukera. Emaitzak Gipuzkoan, eskualdeka. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-405 size-full\" src=\"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5eu.png\" alt=\"\" width=\"746\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5eu.png 746w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5eu-300x171.png 300w, https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mt-5eu-665x380.png 665w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAN-METODOA Pertsonen autonomia txikiagoa Gipuzkoako lan-metodoa aukeratzeko edo aldatzeko orduan. Gipuzkoako enpresetan lan-metodoak aldatzeko aukera txikiagoa ikusten da (%51), baita EAEko eta EB28ko herrialdeen batez bestekoaren azpitik (%53 eta %69, hurrenez hurren). Eta, jakina, nabarmen urruntzen da Europako rankingaren buruan dauden herrialdeetatik, hala nola Norvegia (%84), Danimarka edo Suedia (biak%83). Lan-metodoa aldatzeko aukera duten langileen &hellip; <a href=\"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/metodo-de-trabajo\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Lan-metodoa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":278,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":406,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/381\/revisions\/406"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}