{"id":379,"date":"2020-04-16T13:34:56","date_gmt":"2020-04-16T11:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=379"},"modified":"2020-04-17T09:46:23","modified_gmt":"2020-04-17T07:46:23","slug":"ritmo-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/gipuzkoa\/ritmo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Lan-erritmoa"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

LAN-ERRITMOA<\/h4>\n

Gipuzkoako emaitzak EBko herrialdeetako batez bestekoaren ildotik, kasuen %72an pertsonak bere jardueraren erritmoa aldatzeko aukera du. Gipuzkoa erorketaren gainetik dago, langileek beren lan-erritmoa aldatzeko duten autonomiari dagokionez; zehazki, portzentajezko 6 puntuko aldea dago.<\/p>\n

Lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoaren bilakaera. <\/em>EAE, Lurralde Historikoa eta EB alderatzea. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Iturria: ECT (2016) eta EWCS (2015 -UE-)<\/em><\/p>\n

Emakumeek garatzen dituzten jardueretan lan-erritmoa aldatzeko aukera gutxiago.<\/h4>\n

Pertsonen autonomiak sexuaren aldagaia aztertzean kontuan hartu beharreko desberdintasun bat islatzen du. Emakumeen %70ek, gutxi gorabehera, aldaketak egin ditzake lan-erritmoan; gizonen kasuan, kopuru hori %74,2koa da.<\/p>\n

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, sexuaren arabera. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Iturria: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Desberdintasun nabarmenak langileen autonomian, beren lanaren erritmoa aldatzeko, adinekoen alde.<\/h4>\n

Gipuzkoako enpresetan 50 urteko eta gehiagoko langileen %77 inguruk dute beren lanaren erritmoa aukeratzeko edo aldatzeko aukera. Ehuneko 12 puntu baino gehiagoko aldea dago gazteenei planteatzen zaien aukerarekiko (% 64,7).<\/p>\n

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, adin-taldeen arabera. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Iturria: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Kontratu motak pertsonaren autonomia baldintzatzen du, bere lanaren erritmoa aldatzeko.<\/h4>\n

Erritmo hori aldatzeko aukera gutxien duten pertsonak aldi baterako kontratua dutenak dira (%63,5), eta alde handiak daude kontraturik gabeko pertsonekin (%100), autonomoekin (%82,5) edo kontratu mugagabea dutenekin (%72,3) alderatuta.<\/p>\n

Gipuzkoan lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoa, kontratu motaren arabera. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Iturria: ECT (2016)<\/em><\/p>\n

Lan-erritmoan autonomia handiagoa izatea Deba Behea eta Donostialdea-Bidasoa-Urola Kosta eskualdeetako enpresetan.<\/h4>\n

Goierri\/Tolosaldea (%59,3) eta Deba Garaia (%69,7) dira Gipuzkoako batez bestekoaren azpitik dauden bi eskualdeak (%72). Donostialdea-Bidasoa-Urola Kostan (%74,5) eta, batez ere, Deba Behean (%79,6) plantillei tarte handiagoa eskaintzen diete jardueraren erritmoak aldatzeko.<\/p>\n

Lan erritmoa aldatzeko aukera. Emaitzak Gipuzkoan, eskualdeka. 2016<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAN-ERRITMOA Gipuzkoako emaitzak EBko herrialdeetako batez bestekoaren ildotik, kasuen %72an pertsonak bere jardueraren erritmoa aldatzeko aukera du. Gipuzkoa erorketaren gainetik dago, langileek beren lan-erritmoa aldatzeko duten autonomiari dagokionez; zehazki, portzentajezko 6 puntuko aldea dago. Lan-erritmoa aldatzeko aukera duten langileen ehunekoaren bilakaera. EAE, Lurralde Historikoa eta EB alderatzea. 2016 Iturria: ECT (2016) eta EWCS (2015 -UE-) … Continue reading Lan-erritmoa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":278,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/379\/revisions\/431"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}