{"id":276,"date":"2020-04-15T16:12:27","date_gmt":"2020-04-15T14:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/?page_id=276"},"modified":"2020-04-16T09:39:44","modified_gmt":"2020-04-16T07:39:44","slug":"europa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/contrastes\/autonomia-en-el-trabajo\/europa\/","title":{"rendered":"Europa"},"content":{"rendered":"

Lanaren alderdiak aldatzeko aukera neurtzen duten adierazleak: lan-abiadura edo -erritmoa, lan-metodoa, zereginen ordena..<\/p>\n

LAN-ERRITMOA<\/h4>\n

EBn lan egiten duten 10 pertsonatik zazpik dute lan-abiadura edo -erritmoa aukeratzeko edo aldatzeko aukera. Ez da alderik ikusten sexuaren arabera, baina bai langileen adinaren arabera.<\/strong><\/p>\n

Langileek lan-erritmoa aldatzeko aukera gehien dituzten herrialdeak Malta (%92), Estonia (%85), Finlandia edo Danimarka (%84) dira. Aldiz, emaitzarik apalenak Bulgarian (%58) edo Suedian (%59) ikusten dira.<\/p>\n

BAI nire lan erritmo edo abiadura aldatzeko edo aukeratzeko aukera dut. Orokorra (emakumeak eta gizonak guztira)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Adierazle horretan sexuaren aldagaia<\/strong> kontuan hartuta ez da alderik ikusten (gizonen %72k eta emakumeen %71k alda dezakete lan-erritmoa). Aldiz, langileen adinaren arabera aldeak daude emaitzetan: 35 urtetik beherakoek %68an adierazten dute beren lanaren abiadura alda dezaketela, eta ehuneko hori %75eraino iristen da adin handiagoko langileen artean (50 urte edo gehiago).<\/p>\n

LAN-METODOA<\/h4>\n

EBko langile gehienek beren jardueran lan-metodoa aldatzeko aukera dute. Zenbat eta zaharrago, orduan eta aukera gehiago lan metodoak aldatzeko.<\/p>\n

BAI nire lan metodoa aldatzeko edo aukeratzeko aukera dut. Orokorra (Emakumeak eta gizonak guztira)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kasu honetan, sexuaren aldagaiak<\/strong> ez du emaitzetan alderik erakusten. Adierazle horretan, ordea, aldeak ikusten dira adinaren aldagaia<\/strong> aztertzean: langile gazteenek (35 urtetik beherakoek) lan-metodoak aldatzeko aukera gutxiago dituzte (% 66), langile zaharrenen aldean (% 73).<\/p>\n

ZEREGINEN ORDENA<\/h4>\n

EBko langileen %68ri beren zereginen ordena aldatzeko aukera ematen zaie.<\/strong><\/p>\n

Laneko zereginen ordena aldatzeko autonomia handiagoa da herrialde hauetan: Maltan (%89), Danimarkan (%85) eta Finlandian (%84).<\/p>\n

BAI nire zereginen ordena aldatzeko edo aukeratzeko aukera dut. Orokorra (emakume eta gizonak guztira)<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Apur bat bada ere, emakumeek gizonek baino neurri handiagoan dute beren zereginen ordena aldatzeko aukera (% 66). Alde horiek handitu egiten dira adinaren aldagaia<\/strong> aztertzean; izan ere, zenbat eta urte gehiago izan, orduan eta handiagoa da zereginen ordena aldatzeko aukera: 8 puntu portzentualek bereizten dituzte adin handieneko pertsonen emaitzak (%71) gazteenekin alderatuta (%63).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lanaren alderdiak aldatzeko aukera neurtzen duten adierazleak: lan-abiadura edo -erritmoa, lan-metodoa, zereginen ordena.. LAN-ERRITMOA EBn lan egiten duten 10 pertsonatik zazpik dute lan-abiadura edo -erritmoa aukeratzeko edo aldatzeko aukera. Ez da alderik ikusten sexuaren arabera, baina bai langileen adinaren arabera. Langileek lan-erritmoa aldatzeko aukera gehien dituzten herrialdeak Malta (%92), Estonia (%85), Finlandia edo Danimarka (%84) … Continue reading Europa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":105,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/276"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":291,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/276\/revisions\/291"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikertalde.com\/onalan2\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}